楼道里正对着楼梯口的，是巨幅的班组“全家福”，班里每一个人都用灿烂的笑脸，迎着来上班的你。想想看，你忍心因自己的违章或者疏忽而失去这之中的任何一位吗？每个班组正对着门口的位置悬挂着当班员工幸福安康的全家照，想一想，你忍心因自己的违章或者疏忽，而使任何一个温馨的家庭残缺不全吗？

　　6月10日下午，在河北邯郸钢铁集团有限责任公司，安全生产万里行采访团的记者们深切感受到了安全文化的亲情感召力。

　　每天上班，每位员工都必须执行列队亲情交接班制度：庄严地诵读安全誓言，响亮地喊出团队口号，互致交接班平安问候，交班工友送上安全嘱托，一起迈着整齐的步伐走上工作岗位——半军事化的“钢性”列队交接班制度，以“柔性”的亲情载体，感动着每一个人。

　　邯钢一位负责人说，由于多年来公司没有发生过大的事故，在一些职工心中难免滋生松懈麻痹思想。在安全检查时，发现常有人心存侥幸，认为偶而一次小小的违章不一定就会出事，慢慢地就形成了习惯性违章，产生思想上的“大隐患”。为改变这种状况，公司认为，有必要在员工的内心深处树立起安全责任意识，让职工明白，遵章守纪不仅是对个人的生命负责，而且是对家庭和社会应承担的责任。公司从制度的“冷”与亲情的“热”两方面下手，开展列队亲情交接班、各班组对口汇报和检查等活动，以亲情文化为载体，唤起每一个人的责任意识，以期最终实现从“习惯性违章”到“习惯性遵章”的转变，促进职工安全意识的增强，使职工由“要我安全”的应对心理转变为“我要安全”的主动需求。

　　今年，公司热力分厂在实施亲情交接班的基础上，开拓思路实施“责任管理延伸法”，唱响“五个延伸”（由明确分工向越界越限延伸，由亲情管理向温馨延伸，由事故处理向隐患追究延伸，由部门主管向全员分解安全责任延伸，由简单、经验式管理向现代化管理和推进安全文化建设延伸），强化大安全责任意识，有效推进“四全”（全员、全方位、全过程、全天候）监控，抓住四个关键（关键时间、关键部位、关键作业、关键人员），努力实现安全生产“四零”目标（人的不安全行为为零、物的不安全状态为零、设备工艺技术安全隐患为零、安全管理缺陷为零）。