兖矿集团鲍店煤矿党委在先进性教育活动中，始终坚持“抓经济必须抓党建,抓党建就是抓发展”，紧紧围绕矿井安全、发展、稳定这一主题构建先进性教育长效机制，确保党员受教育、组织强基础、群众得实惠、矿井求发展。

　　一、着力强化党员教育管理工作，不断促进党员先锋模范作用的发挥

　　在如何构建党员长期受教育机制建立上，该矿首先从加强党员教育管理入手，将出台《关于建立保持共产党员先进性长效机制，进一步加强改进党员教育管理的意见》，坚持正面教育为主，综合运用互动教育、自我教育、典型教育、集中教育等方式，定期给党员“洗热水澡”。 健全完善各类党委中心组，党员集中学习、 “三会一课”等制度，做到学习时间、内容、人员、效果“四落实”。落实好 “党员与群众一结三”等有关规定。注重发挥党员的先锋模范作用，修订完善“党员责任区、示范岗”创建的有关标准，扎实开展 “一名党员一面旗”、“我是党员我领先”、“党员身边无违章”、“党员班组无违纪”等党性实践活动。二是，切实做好党员权利保障工作。根据《中国共产党章程》和《中国共产党党员权利保障条例》的要求及上级有关指示精神，制订了《关于保障党员权利的若干规定》，进一步明确了党员教育的权利、表决权、选举权和被选举权等10余个方面的权利保障细则。三是源头控制，严把党员入口关。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，制订了《鲍店煤矿党委关于推行发展党员工作票决制的有关规定》、《发展党员工作失察责任追究有关规定》。对接收预备党员及预备党员转正过程中如何进行票决进行了明确，对违犯发展党员程序、未能坚持党员标准的行为等情况明确了责任追究的对象。

　　二、着力提高党支部的能力，充分发挥党组织的战斗堡垒作用

　　在严格落实《集团公司党支部工作条例》的同时，矿党委将修订完善《加强和改进党的建设工作的意见》，重申党内若干活动制度，促进基层党组织工作制度化、规范化、科学化。同时本着有利于党组织发挥作用，有利于矿井改革发展稳定的原则，该矿探索创新基层党组织设置方式和改制单位党组织管理模式，配齐配强专兼职党务工作人员，重点选配好支部书记，搞好党支部定期换届选举工作。继续深化以党员争夺“先锋杯”、党支部争夺“堡垒杯”、管理干部争夺“务实杯”和创建优秀好班子、创建优秀党员队伍、创先进管理水平、创优异经济技术指标为主要内容的“三夺四创”活动，不断创新发展“六好区队建设”，强化基层党支部和党员队伍建设，为党支部和党员发挥作用提供载体，创造条件。增强各级党组织的凝聚力、创造力和战斗力。

　　三、紧紧围绕矿井改革发展，充分发挥党委的政治核心作用

　　坚持“抓经济必须抓党建，抓党建就是抓发展”的指导思想，充分发挥党委的政治核心作用，按照党政工作“零角度”和同心、同德、同向、同行“四同”的工作思路抓工作，化繁就简，力求实效，参与矿井重大问题决策制度，积极落实各项议事决策制度，进一步深化修改完善落实党委工作责任制和创新工作实践。在具体环节上制定保证措施，规范决策程序，规范完善党建工作领导责任制，使党委工作“事事有人抓、件件有人管”。扎实开展以政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好为主要内容的“四好”领导班子创建活动，采取有效措施不断强化领导干部思想作风建设。加强领导班子建设和干部队伍建设，以提高“六种能力”为基本要求，创树领导班子新形象。坚持党管干部、党管人才方针，改革选人用人机制，坚持对普通岗位进行公开招聘，对专业技术职务实行竞争上岗，逐步建立干部绩效考核制度。同时，坚持矿务公开，请群众监督评价，党政重要文件、决策项目将在矿信息网上及时公开。长期在家属区、单身宿舍、工广区设立征求意见箱，征求广大党员（包括职工家属）的意见建议。每年组织一次对矿领导班子、党委整体工作的党员群众满意度测评。党员对矿及各单位的意见建议，随时可以以电话、书信、口头反映的方式进行。通过构建先进性长效机制，切实实现了党员受教育，组织强基础，群众得实惠，矿井求发展。（刘永）