自3月22日转入分析评议阶段以来，兴隆庄煤矿党委严格按照集团公司党委的部署和要求，坚持在做好“规定动作”的基础上创新“自选动作”，做到了运作规范，推进稳步，实现了两促进、两提高，把先进性教育活动成为群众的满意工程，让火红的党旗更加亮丽。

　　干部带头做榜样。在分析评议阶段，党员领导班子成员处处带头，事事为先，带头广泛征求各方意见，带头开展谈心查摆自身突出问题，带头参加双重组织生活进行自我剖析，带头到基层支部调研指导，带头边议边改；带头落实“五个一”结对子攀穷亲，经常到家中走访慰问，帮助他们解决实际困难。喊破嗓子，不如做出样子。4月29日，该矿党委领导率领机关党员干部集体下井义务劳动，对主输送皮带路淤积的煤泥和堵塞的水沟进行清挖。矿党委书记李昭贵等领导身先士卒，亲自扛起铁锨，和党员同志们并肩连续奋战3个小时，清挖水沟400余米，煤泥30余吨，以实际行动诠释了共产党员的先进性，为基层区队减压解除后顾之忧，鼓舞和激励了全矿干部职工的工作热情，受到了基层区队和职工群众的称赞。

　　群众参与全过程。为注重实效，不走形式和过场，该矿党委先进性教育活动从一开始就坚持群众路线，主动吸收群众参与，自觉接受群众评价监督。在分析评议阶段征求意见和谈心活动中，采取发放《党员征求意见表》、面对面谈心等形式，广泛征求了其他党员和群众的意见及建议，确保了征求意见建议和谈心的质量。为更加深入地查摆问题，找职工群众谈心交流，每个党员的谈心面不少于3名群众。专题生活会上开言纳谏，虚心听取职工群众建言献策。做到了党内外共同参与，互相监督，消除了群众起初的担心，增加了工作透明度，调动了群众的积极性，让群众看到党的决心和勇气，增强了对党的信心和感情。

　　理论学习贯始终。在先进性教育活动中，着眼建立学习培训的长效机制，把学习教育培训贯穿先进性教育活动的全过程，创建“六学”模式彰显兴隆培训特色。进入分析评议阶段以来，各支部深入学习《党章》，毛泽东、邓小平、江泽民同志有关重要论述，和胡锦涛同志两个重要讲话；学习耿加怀同志在集团公司党课上的规定要求；开展重温入党誓词活动，并撰写心得体会。为激发党员的学习热情，巩固学习教育效果，还组织开展了以“谈学习、谈教育、谈党建、谈发展”为内容的“四谈”征文活动，把先进性教育活动引向深入。

　　边学边改求实效。该矿党委紧紧围绕解决群众最关心的问题着手，坚持边议边改，力求快改改好，努力把先进性教育活动打造成人民群众满意工程。对在党员领导班子成员征求意见座谈会上共征集到的意见及建议310条，梳理汇总为矿井安全生产、非煤产业发展等11个方面、71条，矿领导班子先后三次集体研究，并召开相关部门负责人会议逐条落实，明确整改措施、整改时间、牵头领导、责任部门，能整改的立即整改，不能立即整改的制定具体措施，保证问题件件有着落、条条都落实。针对职工群众反映提出的不同方面的意见和建议，矿党委立即反映，制定集资方案上马CT项目，制订了《关于进一步精简会议、转变会风的规定》、《关于进一步加强党员教育管理的规定》，出台了《加强对矿区饲养、放养宠物管理的规定》、《加强矿区机动车辆管理规定的通告》等一系列反映社情民意的制度。

　　群众满意效果好。提高党员素质，加强组织建设，服务人民群众，促进各项工作，这是该矿党委开展先进性教育活动试点工作以来坚持的评判标准。活动中，他们从解决住房困难，改善医疗设施，优化绿化居住环境、构建和谐矿区等涉及群众根本利益的最受关注的突出问题着手，重心下移，聚焦群众，瞄准突出问题，解决实际困难，让群众受益得实惠，做到分管负责，归口承诺，事前有部署，事中有监督，事后有答复，件件有落实，增加了工作的透明度，广大职工群众拍手称赞。在集团公司验收组对该矿先进性教育活动的测评中，党员群众的满意度为100%。