不久前，江苏省劳动和社会保障厅会同卫生、安全生产等有关部门开展的综合治理中发现五大职业危害问题比较突出：

    一是有的用人单位劳动用工管理不规范，私招滥雇员工，没有依法与劳动者签订劳动合同，劳动合同中普遍存在未依法将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防治措施和待遇写明；

    二是有的用人单位故意拖欠、克扣职工工资；

    三是有的用人单位借口政府取消对不定时工作制和综合计算工时工作制的审批程序，变相给职工加班加点，延长职工接触毒物的工作时间，某些地区部分有毒有害企业甚至存在月加班时间超过正常上班时间的怪现象；

    四是部分中小企业存在违法使用未成年工从事有毒有害作业问题；五是有的用人单位劳动保护条件不符合国家技术标准和技术规范等。