座落在胶州湾畔、青岛经济技术开发区的山东黄岛发电厂始建于1978年，总装机容量740MW，是山东电网主干电厂之一，担负着青岛市近一半的供电量。历年来，黄岛发电厂以推行国际先进认证管理体系为载体，按照安全生产管理"标准化、程序化、严细化、科学化、法制化"的要求，强化安全生产规范管理，认真落实安全生产责任制，积极探索创建科学高效、规范严密的安全管理体制，内部安全管理机制日趋完善，生产持续稳定，为青岛市的经济腾飞提供了源源不断的电力。

　　黄岛电厂按照"安全第一，预防为主"的方针，根据全国总工会和国家安全生产监督管理局要求,积极组织开展"安康杯"竞赛活动，围绕企业安全生产工作目标，一手抓规章制度建设；一手抓企业安全文化建设，扎扎实实做好安全教育工作，激发了广大干部职工参与安全生产管理的积极性、主动性，构筑了安全管理可靠屏障，电力生产保持了持续稳定的良好局面，截至2004年10月底，全厂实现连续安全生产3373天，连续五年保持全国50万千瓦以上发电企业安全生产最高记录，被评为国家电力公司"一流火力发电厂"。2003年，获得全国"安康杯"竞赛优胜企业称号，被中华全国总工会授予"全国五一劳动奖状"。

　　现将我厂开展"安康杯" 竞赛活动情况总结汇报如下：

　　一、竞赛活动与生产管理紧密结合，突出一个"实"字

　　黄岛电厂在"安康杯"竞赛活动中，始终将活动内容和电力安全生产结合在一起，扎扎实实抓生产，实实在在开展安全竞赛活动，突出了一个"实"字，确保"安康杯"竞赛活动取得实效。

　　（一）领导重视 组织落实

　　我们认为一项活动最终能否取得实效，关键看行政领导是否重视，是否对生产实践有积极促进作用，是否跟生产实践紧密结合，如果离开生产搞活动，最终将事倍功半毫无收获。鉴于此，我们制定了《黄岛发电厂"安康杯"竞赛活动实施方案》，确定了竞赛活动具体方案和内容；成立了黄岛电厂"安康杯" 竞赛组织委员会，厂长任竞赛组织委员会主任，生产副厂长和工会主席任副主任，统一部署；成立了以党委书记为组长的宣传领导小组，组织发动；成立了竞赛活动办公室，工会副主席兼主任，协调落实；根据竞赛活动实施方案，部门具体负责，组织车间与车间、班组与班组、个人与个人之间的系列安全生产竞赛、技术比武、争创青年安全示范岗等活动，形成了人人讲安全，人人重安全，人人抓安全，党、政、工、团齐抓共管的安全生产工作大格局，将"安康杯"竞赛活动融于到企业生产的方方面面。

　　（二）竞赛活动内容与企业目标方针相结合

　　众所周知，"安康杯"竞赛活动是全国总工会和国家安全生产监督管理局联合组织的重要活动，具有深远的政治影响和积极的指导意义，《"安康杯"竞赛企业考核标准》覆盖了企业安全管理的方方面面，对企业安全生产具有很好的促进作用。为此，每年年初，我们在制定全厂总体工作目标和安全生产目标时，把"安康杯"竞赛活动作为一项重要内容列入全年工作计划，车间班组把"安康杯"竞赛活动作为一项重要内容分解落实，责任到人。

　　作为"安康杯"竞赛活动组织牵头部门，厂工会更是把这项活动作为各项工作任务的重中之重，早部署，早安排，年初制定详细的工作计划和具体活动方案，下达到全厂各个部门；定期举行各种竞赛活动；定期检查督促竞赛活动组织落实情况；每月一小结，半年一总结，年终总结评比，对"安康杯"竞赛活动先进部门和个人进行表彰奖励，对组织落实不力的部门提出批评考核，力争使"安康杯"竞赛活动真正形成闭环管理。

　　（三）"安康杯"竞赛活动与安全管理相结合

　　我们不断总结"安康杯"活动经验，在突出原有安全生产管理特色基础上，推陈出新，将"安康杯"竞赛活动与日常生产管理有机结合在一起，在活动中提高安全认识，在活动中提高安全管理水平。

　　一是在生产过程中组织开展"安康杯"竞赛活动。在机组大修中，组织开展了争创"大修安全标兵"活动，将机组大修中涉及的巡回检查卡、闭锁检查卡、设备验收卡、防火和防汛检查卡、"两票"检查卡等十几种检查卡执行情况分类打分，同时对大修现场人员着装、违规违章等扣分，综合得分前列者评为"大修安全标兵"；在"百日技术比武"考试中增加了"安康杯"竞赛活动内容和安全知识考察内容；在运行岗位开展争创"青年安全示范岗"活动。

　　二是把贯彻落实《劳动法》、《电力法》、《工会法》、《职业病防治法》等有关安全生产法律、法规和标准与安全教育相结合；把创建"无违章班组"与"十个一"活动相结合，突出了各级行政管理在安全生产中的责任。

　　三是提出了安全生产"精细化"管理理念。通过安全生产精细化管理，从细微之处抓安全，制定有效的措施和方案，使安全生产指标量化、细化和强化，做到了凡事有人负责、凡事有章可循、凡事有据可查、凡事有人监督，使安全生产事故降到了零。

　　四是开发应用安全管理软件系统。我们自行开发了适合本企业安全管理的微机网络监督系统，将全厂的安全管理系统纳入统一体系，覆盖到全厂三级安全网络，通过安全管理网全厂安全情况一目了然，提高了工作的科学性和时效性，将安全管理提高到一个新平台。

　　五是全厂安全管理工作实施等级管理，按轻重缓急分为红、橙、黄、绿四个等级，编制了处理不同级别突发事件的应急预案，对每个等级进行责任分工，明确职责，做到从上到下统一部署，协同配合，提高了抵御自然灾害和突发事件的应急能力，减少了灾害的扩大性损失。

　　六是设立"安全在线"，将地区的天气情况，各类安全信息，国内外安全通报，通过网络进行预报宣传，并根据各类情况，进行等级预警，做到防范在先，预防为主。

　　"安全重于泰山，长治方可久安"，通过开展"安康杯"竞赛活动，我厂安全生产有了长足进步，企业有了稳固的发展依托，焕发出勃勃生机，创造出一系列辉煌业绩。

　　二、建章立制，确保一个"严"字

　　建立长效约束机制是安全生产重要保障，制度健全、执行严细、闭环管理，可使责任追究到最原始一级，从而形成不可逾越的安全屏障，这是黄岛电厂领导班子的共识。在"安康杯"安全竞赛活动中，我们结合电力行业特点和企业安全工作实际，从实现安全工作"管理制度化、措施标准化、制度规范化、责任法制化"入手，先后建立、整合和完善了一系列严格安全管理制度，构筑安全防线，有效地遏制了各类不安全事件的发生。

　　（一）率先在全国发电企业中推行检修安全规范化管理和现场安全设施规范化管理。组织编写了《现场检修工作安全措施》汇编，完成了300多个检修项目、2000多条安全措施标准，增强了执行安规、安措的严肃性和规范性。

　　（二）安全生产导入并通过了ISO9001质量管理体系。我们规范了安全生产标准，通过ISO9001质量体系认证，对涉及全厂安全生产的所有部门和岗位管理程序和环节加以科学、严格的规范，安全生产完全按照ISO9001质量体系组织生产，确保安全措施标准化。

　　（三）通过OHSAS18001职业安全卫生管理系统。2000年，黄岛电厂通过了OHSAS18001职业安全卫生管理系统认证，全厂制定了《危险识别和风险评估》等43个安卫管理程序，对生产、管理活动中的危险源进行识别和评估，排查出重大的安卫风险，并建立相应的管理方案和预防措施，甚至连职工上下班路线、办公室电源等存在的危险都一一进行识别评估，并制定防范措施，体现了安全管理细微化。

　　（四）制定了《黄岛发电厂各级人员安全生产职责》、《黄岛发电厂安全生产奖惩制度》等一系列安全生产管理制度；建立了厂长、分管副厂长及部门行政正职、安全管理职能部门负责人组成的厂级安全网，企业安全监督人员、车间安全员、班组安全员组成的企业三级安全网，做到凡事有人负责、凡事有章可循、凡事有据可查、凡事有人监督。

　　安全管理制度确定后关键靠落实。我厂通过严格执法，加大监督约束力度，加大奖惩力度，形成人人、事事、时时都不折不扣地照章办事的良好氛围，保证监督约束机制真正起到保障作用。一是严格执行各项规章制度，对违章行为进行严格考核；二是以铁的纪律、铁的面孔、铁的手腕反作业性、装置性、指挥性违章；三是各级领导、生产技术人员、安全监督人员定期到场检查、监护、监督制度执行；四是对发现的违章通过教育、曝光、处罚、整改四个步骤进行处理，设立厂级、车间两级曝光栏，建立违章档案；五是建立了"查禁违章月报制度"，安监人员每月统计各部门、车间违章情况，在每月一次的安全例会上发布，并通过网络在全厂公布；六是加大安全生产的奖惩力度，通过经济手段重奖重罚，提高职工安全意识。

　　总之，我们通过制定和落实安全生产长效约束机制，实现了安全设施标准化、人的行为规范化、安全管理制度化、安全奖惩法制化，对我厂安全生产发挥了较大的促进作用。

　　三、构筑安全文化，围绕一个"新"字

　　如果说，监督约束机制是安全生产"刚性管理"，那么企业安全文化建设则是"柔性管理"。多年来，黄岛电厂以安全文化强力提升安全管理水平，不断创新安全文化内容。在"安康杯"竞赛活动中，我们在吸收传统管理和企业优秀文化基础上，有意识地着手塑造具有企业特色的安全文化。通过对以往安全管理经验全面系统的总结、提炼和升华，精心策划，逐步形成一整套具有本企业安全文化鲜明特色的新机制。在黄岛电厂，你处处可以感受到浓浓的安全文化氛围。

　　走进黄岛发电厂大门，一道突起的蓝白相间的斑马线横亘门口，提醒司机师傅赶快减速，否则突起的斑马线会使快速行驶的汽车上下颠簸，而大门电视监控镜头时刻警示进出厂人们，千万不能违章，违章就要受罚。厂大门正对着电子大屏幕，不停滚动显示："安全第一，预防第一"，滚动显示当日全厂安全生产纪录。

　　进入电厂第二道大门，正对着是绿草如茵圆形花坛，花坛中央是一尊红色色的雕塑，一条盘旋的火红彩带直指苍穹，象征着黄岛发电厂安全稳定，蓬勃向上，具有广阔的发展空间。

　　生产现场入口处设置了安全"自检镜"，每位进入生产现场的职工都必须站在镜前进行"纠风自检"，是否佩戴安全帽，着装是否规范，劳动防护工具是否合格，手机是否关闭，身体状况是否适应工作要求等，自检不合格者禁止进入工作场所。

　　从生产现场入口到设备现场有一条30多米的长廊，我们起名字叫"安全文化长廊"，长廊两边墙壁上设置了安全文化栏，定期更换，现已更换22期。宣传栏上贴满了企业安全方针、安全目标、安全理念，从职工征集来的安全漫画、安全警句、安全格言等，一些安全"小贴士"、安全挂图、违章暴光等，提醒每位职工注意安全，用职工的话说：每次上班经过这里都要受到一次深刻安全教育。"安全帽必须戴，防止落物砸脑袋"等工作现场安全警句和各类醒目安全标记，时刻提醒职工"安全第一"。

　　网上《安全教育园地》是我厂安全教育另一阵地。进入黄岛发电厂网址，打开《安全教育园地》网页， "经验交流"、"知识问答"、"事故案例"、"警示图片"、"安全漫画"、"安全寄语"等子栏目，一幅幅图画，一句句警言，通过多媒体的形式呈现在眼前，充分调动人们的视觉、听觉，令人耳目一新，职工既学到了安全生产知识，又从一幕幕安全悲剧中吸取血的教训，敲响警钟。

　　以"安康杯"竞赛为载体，我们组织了丰富多彩的安全文化活动。

　　开展了"党员身边无违章"和争创"青年安全示范岗" 活动，发挥党员、团员和青年在"安康杯"活动中带头作用。今年，一号机组大修中，有6名党员、中层干部因为安全违章行为，受到了责任追究，政工部及时找责任人谈话，帮助当事人提高认识，改正不足。

　　结合生产安全月、安全周等活动，开展了系列生动活泼的企业安全文化活动，如事故追忆和"反事故、反违章"大讨论，"安全在我心中"演讲比赛，"安全生产漫画比赛"，"安全警句"征集和安全知识竞赛活动，征集安全漫画200多幅、安全警句1000多条，我们编辑出版了征集的《安全警句》、《安全漫画集》、《安全论文集》等安全书籍2000册。

　　我们还定期组织举行消防运动会、事故演习等各类安全活动；建立了安全教育展室，定期组织职工参观，进行事故追忆，利用典型事故案例对教育职工，举一反三，警钟长鸣。

　　通过充满浓郁文化气息的安全教育活动，广大干部职工在潜移默化中实现了思想上从"要我讲安全"到"我要讲安全"的跨越。

　　"安全生产无止境，时时刻刻履薄冰"，这是黄电职工获奖的"安全警句"，也是全体黄电人的共识。黄岛电厂的全体员工决心巩固和发扬"安康杯"竞赛活动取得成绩，学习和借鉴兄弟单位的宝贵经验，继续深入广泛地开展"安康杯"竞赛活动，拼搏开拓，乘风破浪,向着安全生产新纪录前进，为祖国繁荣和人民富强谱写新篇章!