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内蒙古第一机械制造（集团）有限公司是国家"一五"期间156个重点建设项目之一，是国家特大型工业企业和520户重点企业。近年来，集团公司加快企业改革步伐，紧紧围绕产品研发和结构调整两大主线，快速提高企业核心竞争力，取得了显著成绩。2002年集团公司产值创32亿历史最高记录，今年在确保42亿的基础上，向50亿目标冲击。目前，企业呈现出前所未有的良好发展势头。自从八四年包头市开展"安康杯"竞赛活动以来，我公司一直是参赛单位并被单独列为赛区之一，先后多次获得包头市"安康杯"竞赛第一名和内蒙古自治区"安康杯"竞赛先进单位，连续三年被评为全国"安康杯"竞赛优胜企业。
近年来，公司结合本单位实际，进一步深化了"安康杯"竞赛活动，我们的主要做法是：
一、加强组织领导，完善竞赛机制
我们成立了由工会主席为组长，由工会和行政有关部门领导组成的"安康杯"竞赛领导小组。各参赛单位也成立了相应的组织领导机构和办事机构，并结合本单位实际，不断完善竞赛办法，建立健全检查制度。通过层层抓，层层落实，真正形成了党政工团齐抓共管的态势。工会牵头并与行政共同组织，各司其职，密切配合，保证了竞赛活动的顺利开展。我公司现有参赛单位29个，参赛班组1476个，参赛职工18664人。
近两年集团公司在经济上步入了跨越式发展的新阶段，结构调整也加大了力度。为适应这种新的发展形势，我们先后多次召开竞赛领导小组会议，研究"安康杯"竞赛如何更好的贴近实际，服务全局。总结了"安康杯"竞赛的经验，也查找了不足。在此基础上我们每年对"安康杯"竞赛办法及考核标准都进行重新修订，对竞赛的指导思想、组织领导、赛区划分、竞赛内容、考核与奖励进行明确。在竞赛内容上确立了安全生产、职业安全卫生、工会劳动保护、环境保护、防火安全、交通运输安全、青年安全示范岗活动等方面共7大项197条竞赛考核标准。2001年，根据集团公司青年职工数量不断增大，一线青工占职工比例达60%以上，成为集团公司安全生产工作主体的特点，我们将共青团"青年安全示范岗"活动纳入公司"安康杯"竞赛，使公司的"安康杯"竞赛考核内容基本涵盖了集团公司安全管理的方方面面。各有关业务部门按照竞赛的有关要求开展工作。如：在消防管理中，严格按消防工作的日常化、规范化、制度化的要求，进行各项防火安全检查和管理。对查出的不安全火灾隐患及时下发隐患整改通知书，限期整改。对易燃易爆场所明火作业，实行全方位、全过程的监督，保证了集团公司消防安全。在交通管理中，紧紧围绕"反违章、降事故、促安全、保通畅"工作目标，明确责任、精细管理、强化防范、确保安全。
竞赛的检查考核认真与否直接关系着评比结果的正确程度。为此，我们要求负责竞赛考核的各业务部门严格按照集团公司"安康杯"竞赛办法的考核标准，按季度对各参赛单位认真进行考核打分，并及时上报竞赛办公室。由于严格依据考核标准进行考核打分，以得分排出名次，如实反映竞赛真实情况，较好地起到了竞赛的激励和鞭策作用。
我们始终坚持季考核、半年初评、年终总评的评比方法，并严格按照"安康杯"竞赛办法规定的"否决、降等、免奖"原则操作，特别是在奖励上我们改变了以往竞赛开展的好坏都发组织奖的做法，现在按打分排名，奖励前十五名，加大奖励力度。并将考核结果刊登在集团公司《工人报》上予以公布。年终按全年得分奖励前三名，颁发固定奖牌、奖金和组织奖，每年集团公司用于"安康杯"竞赛的费用不少于10万元。
二、重视安全教育，增强依法办事能力
在安全教育方面：重点抓了八种安全教育，特别是加强了特种作业人员培训、复审及复工人员的培训工作。组织各级领导和安技人员业务素质培训，提高了他们的安全技术水平和管理能力。以"全国安全生产月"活动为契机，大力营造"关爱生命，关注安全"的氛围。每逢"全国安全生产月"，集团公司总经理都要在电视台发表讲话，动员广大职工、家属积极投入到活动中来。保证集团公司不发生大的安全事故。集团公司制定活动方案，精心策划，统一安排，充分利用广播、电视、板报、标语、"我为安全献计献策"、安全生产"十个一"活动、安全生产大检查、观看录像、演讲、剖析事故案例等多种形式，营造浓厚的安全文化氛围。教育职工严格遵章守纪，规范操作行为，实现了由"要我安全"向"我要安全"的转变。据统计，2002年全公司共举办安全生产、劳动保护培训班89期，培训职工7929人。
在贯彻《安全生产法》方面：集团公司购买并印制了《安全生产法释解与实用指南》5500册，下发到集团公司科级以上干部和主要生产班组，在集团公司电视台及各单位播放了《安全生产法》讲座，组织1100余名科级以上领导进行了《安全生产法》知识考试。
在执行《三个条例》方面：集团公司工会印制了3000余份《三个条例》，购买了150套辅导教材，根据实际情况分类下发到基层工会，并且组织举办了《三个条例》专门培训班，组织参加了全总《三个条例》知识竞赛活动。
在贯彻《职业病防治法》方面：集团公司一是开展了《职业病防治法》宣传周活动。活动期间，出专题板报108块（期），挂横幅42条，书写标语306条，发放宣传材料3000份，举办学习班18期。同时在电视、广播、报纸连续播放和刊登了《职业病防治法》全文。二是修订充实了集团公司职业卫生管理制度，完善了相关的操作规范。三是对全公司的尘肺病人和尘肺病观察对象近700人进行了摸底调查，制定了健康治护方案。四是在2002年集团公司医疗制度改革中对患有尘肺病、职业病的员工就医费用、用药范围、伤残鉴定、工伤待遇等进行了专题研究，并做出了明确的规定，有力的保障了职业病患者的权益。
三、完善安全制度，落实安全生产责任制
完善的制度是安全生产的必要保证。对照《安全生产法》，结合集团公司实际，我们组织修订了以安全生产责任制为核心的17个安全生产管理制度和规范；对一、二、三级危险点重新进行分类和定点（公司现有一级危险点12个，二级危险点41个，三级危险点47个），制定危险点岗位责任人和巡回检查人的责任和检查内容；制定危险化学品和易燃易爆场所的安全防范措施及事故应急救援。为使安全生产责任制落到实处，我们从日常管理和责任追究两个方面对安全生产责任制的落实进行监督和考核。日常管理方面，按照《安全生产考核》办法，实行重心下移，重点对车间班组安全基础进行评价考核。在事故处理方面，加大了对事故责任者和相关领导的处理力度，严格执行了集团公司《安全行政责任追究制度》，对现任的主要责任者给予经济处罚和行政处理。仅2002年集团公司就对事故单位的两名处级领导做出了降职处理，三名处级领导分别给予了警告和记过处分。
四、重视安全技术改造，提高安全生产的本质安全度
集团公司领导始终把保护职工安全与健康放在重要的议事日程，军品能力调整期间，集团公司先后投资近二个亿，改造厂房、拆除不规范建筑，更换陈旧设备和多种管道，清理废旧物品和工业垃圾，修缮硬化工作地面，更新厂房门窗、玻璃，铺设安全通道、增添环保设备、增设安全标志、隔离有害作业区施行定值管理。建造宾馆式卫生间、浴室，统一制作工具箱、设置更衣室、休息间，建设职工之家等，使工作环境得到了彻底改善。今年集团公司对环境改造修缮工程又投资5606.95万元，其中，厂房改造3137.95万元，室外道路、围墙、大门、废钢山栈桥、太阳湖投资2469万元；生活区街坊改造、硬化、美化、亮化又投资1000万元。今后集团公司将陆续投资10个亿，用于厂房、设备设施、工业园区、工作环境、生活福利区环境改造，再造充满生机与活力的新一机。
五、做好工会劳动保护工作，加大监督检查力度
我们以"寓监督于协助之中"为宗旨；以"组织发动、宣传教育、协助配合、监督检查"为工作方针；以依法维护职工的劳动安全卫生权益为目标；深入贯彻落实工会劳动保护监督检查《三个条例》，夯实基础建设，强化监督检查力度，突出源头参与，履行党和国家赋予工会的职责，在集团公司的安全管理体系中发挥了重要作用。在今年全国安全生产月期间，公司工会对公司劳动保护资金投入，护品质量、数量，发放、使用情况等进行了全面调查，并根据调查结果及时反馈意见，特别是在冲击上半年25亿目标竞赛中，随着任务量的加大，工作时间的延长，劳动护品的发放也极不规范。对此，公司工会与行政多次协调，不断加大发放力度，同时经过检查护品质量也有很大提高，员工非常满意。认真履行维护职责，加强对职工身体健康的日常维护，尽心尽力为他们办好事实事，也是工会劳动保护工作的重要内容。去年3月份，有一退休职工家属找到工会，反映她爱人30年前从事过橡胶生产（配料工），已退休多年，最近，医院诊断为"二期尘肺中度损伤"，属工伤，要求原单位（十二分公司）报销医药费。但十二分公司认为该职工脱离岗位已30多年且已退休，与单位无关。工会在认真调查、分析、查找资料弄清事实的情况下，牵头组织职工医院、技安环保部、十二分公司、医学专家专门召开会议，协商处理这个问题。会上对该职工的病情、临床表现和职业病专科检查情况、认定程序和依据，做了认真分析，最后以科学的依据和有关政策说服了十二分公司领导，他们当场表示将按有关工伤职业病规定妥善处理。这一工伤纠纷的处理，充分说明了工会只要认真依法维护职工合法权益，行政是支持的，职工是满意的。
我们把工会主席为职工的安全与健康说话办事和充分发挥各级工会劳动保护监督检查人员作用，作为"安康杯"竞赛中工会劳动保护工作的重要考核内容。并把各单位好的做法和突出事例，及时在全公司推广和宣传，以加强竞赛的信息交流和工作指导。如：车辆配件公司为使本单位"安康杯"竞赛活动开展的更深入、扎实，在工会小组开展了安全"三查"活动。即：查安全思想、查安全措施、查安全设施。通过开展安全"三查"活动，充分发挥了工会小组劳动保护检查员的作用，调动了职工群防群控，抓好安全工作的积极性、主动性，确保了职工的人身安全。针对公司军品能力调整期间，机构人员变化较大的特点，我们重新调整了四级劳动保护监督检查组织，并对相关人员及时进行了培训，使他们尽快熟悉和掌握本岗位业务知识和工作技能，尽快进入工作状态。公司工会集体合同监督检查小组每半年对新一轮合同的执行情况，特别对集体合同中有关劳动安全卫生的内容（合同中劳动安全卫生条款19项占合同12章53条的35.8%）进行认真检查，并以专题形式向集团公司领导报告，发挥了监督作用。同时将安全提案提交职代会作为议案，是我们解决安全隐患的一个有效途径。对关联单位报告议案执行情况不符者进行有理有力的监督。
认真开展推广应用有毒有害化学物质信息卡活动。经过"健全机制、摸底调查、归类建档、宣传培训、印制信息卡、检查考核"六个阶段的工作，目前公司各主要生产单位都建立了信息卡档案，并对保管人员和接触有毒有害化学物质的职工进行了应知应会考核，从而使接触人员做到了懂规程，会操作；懂危害，会预防；懂事故预防应知应会常识，会采取防范措施；懂不安全生产的危害，会在生产过程中保护自己和他人。根据集团公司实际，我们还开展了安全生产"十个一"、防暑降温、揭查习惯性违章、百日安全无事故等活动，通过开展以上活动，强化了集团公司的安全管理，提高了职工的安全意识和自我保护能力，促进了集团公司的发展。深入开展班组安全达标活动。制定班组安全达标考核标准，完善细化考核办法，并实行"三不验收、四项否决"。三不验收是：没车间、分公司检查记录不验收；无班组安全活动记录不验收；生产现场管理不达标不验收。四项否决是：班组内出现严重违章作业否决；发生轻伤以上事故或发生事故隐瞒不报否决；发现事故隐患长期不排除的否决；受集团公司安全部门罚款的否决。班组安全达标活动纳入集团公司"安康杯"竞赛考核，并作为年度先进班组评比的重要条件。
通过开展"安康杯"竞赛活动，提高了各级领导对安全生产工作的重视程度，增强了职工的安全意识和责任感，有效地促进了公司的安全管理工作，确保了集团公司规模化经营的正常进行。
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